يحتسب مبلغ نصف شهر من الراتب لكل سنة من الخمس سنوات الأولى من فترة العمل.
تعزز بيئة العمل الإيجابية الرضا الوظيفي، وتقلل من مستويات التوتر لدى الموظفين وتزيد من إنتاجيتهم، وتشجعهم على التفاني في عملهم والاستمرار فيه وتعد من طرق تحفيز الموظفين، مما يسهم في نجاح الشركة. لتحقيق ذلك، يجب على الشركات تبنِّي سياسات تعزز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مثل المرونة في ساعات العمل وخيار العمل عن بعد، كما يجب توفير مساحات عمل مريحة ومجهزة بشكل جيد تشجِّع على الإبداع والتعاون.
العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب مستحقات نهاية الخدمة عادة ما تشمل:
شاركها فيسبوك تويتر لينكدإن البريد الإلكتروني تيلقرام واتساب مكافأة الموظفين سلاح ذو حدين؛ فهي، من حيث الأصل، إحدى الآليات التي تساعد في تطوير أداء فريق العمل، وتحفيزه ورفع معنوياته، لكنها، على الناحية الأخرى، وحين لا تتم بناءً على معايير واضحة وموضوعية، يمكن أن تفت في عضد الفريق، وأن تصنع بيئة عمل سامة وسلبية.
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
دعونا نلقي نظرة على بعض فوائد المكافآت غير النقدية قبل أن نتعمق في قائمة الأمثلة لدينا.
وذلك فضلًا عن قدرة الموظف على لعب دور فاعل في فريق عمل كبير، والتواصل الفعال والبناء مع الآخرين، والاستعداد لتقديم المساعدة، والإجابة عن أسئلة زملائه وأعضاء فريقه، كل هذه معايير مهمة يتم الاعتماد عليها في مكافأة الموظفين.
إنَّ الحوافز غير النقدية - كما يوحي المصطلح - هي عبارة عن مزايا غير مادية يقدمها أرباب العمل لموظفيهم، كما أنَّها طريقة لمكافأة الأشخاص الذين لا يتمتعون بصلاحية حزمة التعويضات والفوائد النقدية العادية؛ إذ إنَّ بعض الأمثلة التي تدل على التعويض غير النقدي تشمل المرونة في العمل ومكافآت التجارب والإجازات الإضافية، ولكن سيكون هناك المزيد من الأمثلة في هذا الصدد في وقت لاحق.
التعويض عن الإجازات الاستثنائية: يتم تعويض العامل ماليًا عن الإجازات الاستثنائية التي لم يستطع استخدامها.
يمكن أن تكشف مراقبة التغييرات في إنتاجية الموظفين وأدائهم أيضاً عن نجاح استراتيجية المكافآت الشاملة لديك.
التزام نور الإمارات بالموعد ومستوى ممتاز ومفيد من الخدمة وحصلت على كافة المعلومات المرجوه من الإستشارة
مشروع “مشغل ترميم سجاد”.. فرصة تجمع بين الحرفة والربحية
في المملكة العربية السعودية يعد حساب مستحقات نهاية الخدمة أمرًا حيويًا يتعلق بحقوق العاملين وحمايتهم.
إنَّ اللقاء مع المدير يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة بالنسبة إلى الموظفين، أما بالنسبة إلى المديرين الذين يقودون فريقاً صغيراً نسبياً، فإنَّ جدولة اجتماع أسبوعي أو كل أسبوعين مع كل عضو من أعضاء فريقهم أمرٌ ينبغي النظر فيه بجدية.